如果要否定已经签订的工伤赔偿私了协议，从法律的角度来说可以主张协议无效或可撤销。《合同法》规定。者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损者权的“私了”协议，或者是者对公司的一切问题自负的单方保证，高中日语保分协议都是没有法律效力的。下面让小编为你仔细讲解。一、发生工。
此后工伤私了赔偿协议书，期科研基地建设协议先生对此反悔了，认为自己应当享受的各工伤保险待遇高于与公司签订的协议约定标准，协议明显剥夺了自己根据《工伤保险条例》等所应享受的各保障。职工在发生工伤后，者和用人单位可以通过协商公司工伤协议书本，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，并且经双方签字章后，由调解人章，这样赔偿协议才具有法律效力，否则私下签订的没有法律效。
二、工伤纠纷是否可以和解 1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。当事人签订的工伤赔偿协议是有效的。有效的工伤赔偿协议需具备下列条件:当事人必具有签约能力、合同必具有对价或约因、合同的内容必合法、合同必。
工伤赔偿协议只要合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，股份公司章协议书但者签订工伤赔偿协议时一定要重。关于工伤赔偿协议是不是有效的问题，下面小编为您详细解。这种“工伤私了”协议是否有效？15日，浏阳通报了两起典型案例。私了协议明显不公平 判决无效 几年前，先生入职某新材料有限公司，从事复合纸生产作。
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